Die HWP Handwerkspartner Unternehmensgruppe ist ein führender Full-Service-Provider im Bereich baunaher Dienstleistungen, der sich durch eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie schnell entwickelt. Mit Fokus auf die Bauwerksinstandsetzung, Technischen Gebäudeausrüstung mit dezentraler Energie- und Wärmeerzeugung sowie den Ausbaugewerken, verfolgen wir das Ziel, einer der innovativsten und modernsten Anbieter in Deutschland zu werden.
Aufgrund unseres stetigen Wachstums schaffen wir eine neue Position für einen erfahrenen Personalcontrolling-Experten | HR-Analysten (m/w/d), der mit uns gemeinsam den nächsten Schritt in unserer Unternehmensentwicklung geht.
Unbefristet | Vollzeit | Berlin
HWP Handwerkspartner Gruppe
Eines der führenden und stark wachsenden Handwerksunternehmen in Deutschland, mit Spezialisierungen in den Bereichen Maler & Ausbauer, Bautenschutz, Technische Gebäudeausrüstung | Dach & Solar.
Als unser neuer Personalcontrolling-Experte | HR-Analyst (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung, den gesamten Bereich des Personalcontrollings neu aufzubauen. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Controlling und entwickelst innovative Konzepte zur Steuerung und Optimierung unseres Personalmanagements.
- Neustrukturierung und Aufbau der Personalcontrolling-Abteilung in enger Zusammenarbeit mir der Personalleitung
- Entwicklung und Implementierung von Controlling-Instrumenten und -Prozessen, die zur Transparenz, Effizienz und Steuerung der Personalkosten beitragen
- Aktive Vorschläge für zu überwachende KPIs und Kennzahlen wie Personalkosten, Fluktuationsraten, Krankenstände, Personalbedarfsplanung und Produktivität
- Erstellung von Forecasts und Szenarien für Personal- und Kapazitätsplanungen sowie die Ableitung von Maßnahmen
- Regelmäßige Erstellung von Reportings und Analysen für die Geschäftsführung und das HR-Management, inklusive Handlungsempfehlungen
- Monitoring von Mitarbeiterfluktuation und Recruiting-Prozessen sowie Ableitung von Optimierungsvorschlägen
- Unterstützung bei der Budgetplanung und Kostenkontrolle im Personalbereich
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung bei der Erstellung von Gehaltsbenchmarks und Performance-Analysen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder Handwerksbetrieb
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Erfahrung im Aufbau von Controlling-Strukturen und -Prozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. Personio) sowie fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Hohe Affinität für Zahlen und Prozesse sowie ein tiefes Verständnis für Personalthemen
Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, den Bereich Personalcontrolling eigenständig aufzubauen und innovative Ideen umzusetzen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Gehaltspaket
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Teil einer dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmensgruppe mit nachhaltiger Ausrichtung
- Krisensicherer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Hybrid Working sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für langfristige Perspektiven
- Corporate Benefits – exklusive Rabatte bei bekannten Marken
- Unterstützung durch den Viva Familienservice in schwierigen Lebensphasen
- etc.
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